7月，能研院迎来2025级新生力量，来自五湖四海的50余位青年才俊，带着创新之志与绿色梦想齐聚能研院。

人力资源部组织开展了为期两周的新员工入职培训，涵盖思想教育、安全管理、企业认知、技术学习、团队融合、制度规范等，通过思想提升、业务授课、实地参观、互动交流等多种形式，为新员工融入文化、适应环境、转变角色打下了坚实基础。

人力资源部主任时代作开班动员，希望新员工加快角色转变、主动融入新的集体，严格要求自我、主动提升自身能力，养成良好习惯、主动维护个人品德。随着入职培训的展开，各职能部门的专题培训拉开帷幕。新员工们系统学习企业发展历史、必威官方平台、知识产权政策、人力资源政策、保密制度，开展廉洁教育，讲解了财务报销流程、信息系统操作等。通过互动式的“企业解码”，不仅加深了新员工对企业功能定位的理解，更为他们顺利实现角色转换、快速适应岗位需求提供了有力支持。

7月8日，通过外部讲师讲授《中国共产党的百年历史》，以百年党史叩响新员工初心使命。7月11日，新员工们赴全国爱国主义教育示范基地沙家浜革命历史纪念馆开展沉浸式学习。在培训过程中，新员工们深深地被我军开展艰苦卓绝的抗日武装斗争的精神所感染，在红色足迹中坚定“能源报国”初心。

安质环部为新员工做安全课程导入，系好职业生涯“第一粒安全扣”。新员工们系统学习了安全生产法规、质量环保要求，树牢了“安全第一”理念。通过实地参观生产厂房和试验基地，将安全规范与现场操作紧密结合。同时，也加深对我院业务的了解，做到理论与现场研学相结合，增进对相关试验设备台架和产品生产的直观感受。

各业务中心技术骨干纷纷登台授课，详细讲解我院在能源领域的专业技术和创新成果，让新员工们能够系统了解风电、光伏、储能、火电、燃机、材料、技术监督及数智化等专业技术发展动态。技术骨干用专业的技术讲解，为新员工快速建立“业务感知，让大家了解当前的业务形态及未来的发展趋势。

通过MBTI自我认知与团队认知培训，认识自己眼中的“自己”和别人眼中的“自己”，找出认知中的差异，更好地融入团队工作中。组织大家开展拓展活动，通过猜歌词、摸石头过河、挑战150秒等拓展活动，建立团队中的信任关系，增强团队协作能力。

7月18日下午，院团委组织开展新老员工见面交流会，通过分享工作经验、解答疑惑，帮助新员工快速掌握岗位技能，减少试错成本。

7月21日上午，党政领导班子成员出席院领导与新员工见面会，与新员工们座谈交流。党委书记、董事长顾皑代表院党政领导班子对新员工的加入表示热烈欢迎，并提出三点期望：一是坚定信仰、仰望星空，共同开启新征程。要坚定政治信仰、坚定事业信心、坚定必胜信念，成为信仰的守护者与践行者。二是保持热爱、脚踏实地，积极展现新作为。以“上进心”对待工作、以“好奇心”探索未来、以“责任心”担当作为，踏踏实实走好每一步成长路。三是创新致远、永攀高峰，奋力书写新篇章。用创新的智慧、创新的勇气和创新的行动，在实干中进步、在钻研中成长。会上，新员工们一一做了自我介绍，环化中心李硕、储能中心史凌玥、新拓公司尹静姝等3名新员工作为代表进行交流发言。此次培训不仅是知识的传递，更是文化的传承。经过为期两周的入职培训，新员工对能研院的业务、技术、文化有了全面认知，也为未来的职业发展奠定了坚实基础，正式开启了科技赋能的成长之旅。期待新员工在各自的岗位上充分施展才华，实现个人与企业的共成长，推动能研院跨越式高质量发展，共创能研院更加美好的未来，在推动集团公司“均衡增长战略”落地落实中发挥好专业化公司的智慧和力量！（人力资源部 杨耀）