七月盛夏，青春涌动。新一批有志青年怀揣梦想、踏浪而来，为能研院注入了蓬勃朝气与崭新活力。为助力2025届新员工加快身份蜕变，融入必威官方平台，增强对我院发展的认同感与责任感，7月18日，院团委组织开展了“‘电’亮‘新’火，逐梦扬帆”新老员工交流会。40余名新员工与老员工和团干部代表齐聚一堂，通过沉浸式互动开启职业成长新篇章。

交流会在团委工作回顾视频中拉开序幕，光影交织，生动呈现了过去一年团组织活动的精彩瞬间与我院青年的昂扬风采。随后，院团委书记方博详细介绍了院团委的组织架构和职责分工，系统总结了院团委“五青一红”品牌建设和特色工作开展情况，为新员工快速了解团组织、融入团组织筑牢基础。

新、老员工们分成五组，通过绘画形式进行自我介绍，用图形、色彩和创意表达个人性格、兴趣爱好和职业期待。有人用计划列表彰显工作逻辑，有人以音符跳跃传递艺术细胞，更有新员工绘制“充电电池”自喻“持续成长的能量体”。通过视觉化特质展现，原本陌生的面孔迅速形成记忆锚点，在轻松、幽默的氛围中，新、老员工们打破了初识的拘谨，增进了对彼此的了解。

职场沟通的情景模拟环节将现场氛围推向了高潮，面对“项目执行风险控制”、“项目突发延期协调”、“跨部门沟通冲突处理”等五种典型的职场情景，各组新员工在老员工的指导下灵活运用PREP沟通模型（结论-理由-事例-结论）和OFNR沟通模型（观察-感受-需要-请求），迅速投入项目执行助理、供应商、业主、同事等角色，积极思考、深入探讨，现场制定解决方案并进行演练。新员工们在 “实战” 中培养了应急思维与协作能力，为快速适应职场节奏奠定了基础。

针对前期问卷征集到的新员工成长困惑，林润达、田根起、谢伟、张磊、范辰浩5位优秀青年代表围绕职业规划、能力提升、技术创新等方面，分享了高效工作技巧，剖析了“职场迷茫期”破局之道，更以亲身参与重点项目的经历，为新员工勾勒清晰的成长进阶路径。方博对活动进行总结，并结合自身经历，鼓励新员工珍惜能研院提供的发展平台，锚定目标、笃行实干，在能研院跨越式发展的新征途上发光、发热，实现与企业的“双向奔赴”。“浩渺行无极，扬帆但信风”。期待这股充满活力的生力军，以经验传承为帆，以创新进取为桨，在一流能研院建设的壮阔征程中，勇担重任，奋楫前行，以奋进的“新”火，为我院的跨越式高质量发展注入澎湃不竭的新动能！（文/环保与化学技术中心 蒋月月 图/计划经营部 伍刘浩）